搜寻结果
以下是含有自提6%的搜寻结果，共25笔
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10大ETF人气王一文看！这檔最受欢迎 周增28,450人
台股ETF上周「3王」出炉！成长王元大台湾50（0050）：规模周增501.60亿元最多；人气王元大台湾50（0050）：受益人数周增28,450人位居第一；报酬王中信小资高价30（00894）：股价周涨6.44％拿下冠军。上周10大受益人新增人气王前5名分别为元大台湾50（0050）、国泰台湾领袖50（00922）、元大高股息（0056）、富邦科技（0052）、富邦特选高股息30（00900）。而国泰永续高股息（00878）则被外资买超最凶，周买超金额840,618元，总计买超39,516.84张。
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外资期、现货同步翻空！中秋变盘真要变盘？「3檔外资单周狂敲10万张」国民ETF惨遭倒货 惨沦卖超王
台股上周五（26日）在台积电（2330）领跌之下，加权指数终场下跌443.53点，收在25,580.32点，失守26,000点整数关卡，连5日线、10日线全丢失，累积一周涨点仅1.95点、涨幅0.01％，周线惊险连5红，中秋变盘疑虑再起；法人认为，行情大涨后的震盪难免，近期震盪可视为技术性修正；除个别产业外，整体基本面正向，展望后市仍可期。
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善用劳退自提6％ 退休金翻倍
劳退自提比例虽逐年上升，但仍不足两成。劳动部福祉退休司司长黄维琛15日表示，劳退新制自2005年7月上路至今已20年，截至今年6月底自提退休金的劳工为129万人，占新制劳工总数16.85％，其中逾2万人自劳退新制上路起便持续提缴。
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劳退雇主提拨 劳团吁调升至15％
为了保障劳工退休经济安全，我国设有劳工保险老年给付及劳工退休金双轨机制，劳工退休金雇主提缴下限至今仅有6％，尊严劳动修法联盟、台湾工人斗阵总工会共同呼吁，劳退新制雇主提拨率下限应逐步调升至15％，才能补足通膨与平均余命延长造成的退休金缺口。劳动部指出，已着手推动「鼓励雇主提高提缴率」以及「鼓励劳工参与自提」，以实质提升劳工退休福祉。
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劳退自提率仅16.85％ 低薪族善用自提6％ 惊人效益曝
劳退自提比例虽逐年上升，但仍不到两成。劳动部福祉退休司司长黄维琛表示，以劳退基金年化收益率6.09％推算，25岁月薪3万，仅雇主提6％，至65岁退休可领433万元，若再加上自提6％可领约866万元；他说，劳退基金保本、保息，现阶段将加大推广力道，尤其鼓励低薪劳工透过时间与收益的复利效果累积退休保障。
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《金融》劳工自提6%退休金 愈早开始效果愈显着
退休准备近年来受民眾重视，劳工每月薪资所得可在6%范围内自愿提缴退休金。劳动部试算，劳工愈早提缴累积的效果会愈显着，即使有一定年资才决定自提，也不嫌晚。劳工可按自身财务状况申请1%至6%的弹性提缴，提缴率一年内最多可以调整2次。
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王俪玲谈TISA 数位驱动的退休决策系统
金管会推动台湾个人投资储蓄帐户（TISA）预计7月正式上线，首波逾10檔「业者让利」基金即将上架。政治大学金融科技中心主任王俪玲认为，TISA基金至少有三大诱因，零手续费与经理费压低0.6％、专家帮选基金、数位整合帐户管理，过去错过基富通「好享退、好好退休」专案的投资人，这次要好好把握。
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年薪没2xx万劳退千万别自提！专家1表精算 多攒近700万元退休金
今年个人综所税申报延长至6月底，不少小资族都想要节税，也会将劳退自提6%免税列为节税的一环，但投资专家精算却发现，对税率不到20%的小资族而言，自提收益远不如0050等ETF，两者相差近700万元。
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劳保挂工会...自提6％劳退被打枪！仅「1类人」例外 达人亲揭潜规则
劳保挂在职业工会，一般来说，无法申请自提6%劳退金，但有1种人例外，也就是所谓的自营工作者，像是自行接案维生的记帐士、制作手工艺品贩售等，在未聘雇人员协助下，独立获得报酬者，可向劳保局申请6%自提。
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争经营权 伸兴增持宇隆至26.06％
宇隆经营权争夺战开打！全球最大家用缝纫机制造厂伸兴（1558）为确保掌控宇隆经营主导权，除与宇隆（2233）董事长刘俊昌等经营团队结盟，增加持股至26.06％，下周将启动三大委托书通路收购委托书。伸兴表示，伸兴对提名宇隆董事名单很有信心，可守住经营权。
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伸兴再增持股至26.06％ 确保掌控宇隆经营权
宇隆科技5月29日股东会全面改选6席董事、3席独董。宇隆两大股东伸兴工业、程泰集团，虽针对董事改选席次进行协商但未果，伸兴为确保经营权，与宇隆董事长刘俊昌等经营团队结盟外，对宇隆持股增至26.06%，胜过程泰集团持股约20%。伸兴表示，伸兴对宇隆董事候选名单，很有信心。
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自提6％不划算！买0050反而更赚？「专家揭露1大陷阱」保底不怕亏才是王道
劳工退休金新制自2005年上路以来，雇主都必须每月替劳工提拨6％薪资到「劳工个人退休金专户」，劳工则可自愿提缴1至6％金额，至于是否该自行提缴6％，总让许多人伤透脑筋。
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他劳退分红爽领近160万元！别被「千万退休金」迷惑了 达人3点剖析：遇1情况快点领出才保本
新制劳退基金日前公布2024年收益高达6989亿元，收益率16.16％，劳保局已在3月3日完成收益分配，不仅全台约467万人分红逾5万元，还有1名50多岁网友自爆，本次分红入帐近160万元，帐户总额高达1167万元，引发广大迴响。
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退休要准备1500万超难！达人试算不靠高股息、如何「无痛月领5万」
每个月现金流要多少才能退？许多人估算，每个月至少要5万才能退休，用4%法则回推，至少要准备1500万才无后顾之忧。但1500万的难度颇高，理财达人表示，这些人略去劳保和劳退不计，但若以去年平均劳保每人月领1.9万，只要多做一个动作、自提6%，退休后月领5万就能轻松达标。
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新制劳退分红近160万 50岁退休金破千万 全靠一招
新制劳退基金收益达6989亿7406万余元，劳保局日前已完成收益分配，约有467万人领超过5万元分红。一名50多岁网友贴出劳退金帐户明细截图，透露将旧制劳退转入新制帐户，再加上自提6％，已累积30年5个月，这次分红入帐近160万元，帐户总金额突破1167万元。
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国人退休后最担心的三件事 专家献策
富达国际在日前发布的全球情绪调查中，台湾民眾退休后最担心的前三项分别是健康问题、退休金太早用尽以及非预期的事件发生。财经专家指出，面对这三项忧虑，除了第三项较无法掌控外，前二项，民眾只要在退休前及退休后持续努力，将可以这二项压力降至最低。
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劳退自提6％很盘 领低薪拿去买股更赚？10年后…结局大反转
2005年实施的新制劳工退休金规定，雇主须每月提拨劳工薪资的 6% 至「劳工个人退休金专户」，而劳工也可选择自提6%以内的金额。对于是否自提，许多人感到犹豫，甚至认为低薪者将资金投入股市较为实际。然而，若将时间拉长至10年，劳动基金的收益率高达6.74%，较银行2年期定存利率高出近4倍。
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劳退自提6％很盘 领低薪拿去买股更赚？10年后…结局大反转
2005年实施的新制劳工退休金规定，雇主须每月提拨劳工薪资的 6% 至「劳工个人退休金专户」，而劳工也可选择自提6%以内的金额。对于是否自提，许多人感到犹豫，甚至认为低薪者将资金投入股市较为实际。然而，若将时间拉长至10年，劳动基金的收益率高达6.74%，较银行2年期定存利率高出近4倍。
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退休好生活》不论适不适用劳基法 都可自提6％
不论劳工适不适用《劳动基准法》，都可以自愿提缴工资所得6％的退休金，以增加劳工退休金个人专户金额，并参与劳动基金投资运用收益，专户里面的钱越多，分到的收益也会越多，退休生活更有保障。
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傻了才自提 不如买ETF？ 劳动基金今年大赢56、878 内行剖析「提好提满」更香
劳动基金运用局昨(10/1)公布最新绩效，今年前8月整体劳动基金收益8870.7亿元、收益率14.25%；其中，新制劳退基金获利5962.3亿元、收益率14.08%，平均每位劳工平均可分红4.69万元。